二胎开放之前,我国晚婚晚育都有假,晚育的情况
青岛市最新的产假规定明确的表明了女性职工的产假延长、陪产假延长、育儿假增加等生育福利,成功的成为了保障育龄女性的权益,积极的号召大家积极生育。
产假:青岛女职工产假除了可以享受98天国家规定产假以外,还享受60太难的延长家,所以现目前青岛的产假天数为158天;难产假:难产的增加产假15天,生育多胞胎的每多生育1个婴儿,增加产假15天;流产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假;陪产假:男性的陪产假从7天也延长是15天,主要是为了可以更好的照顾孕妇;育儿假:定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假,而且育儿假期间的工资福利,按照正常出勤应得的待遇发放。上面就是关于青岛市最新的产假、陪产假、难产假、流产假等相关天数标准,但是具体的还是要以用人单位具体的制度为主,但是目前大致都是差不多的,而且在休假期间的工资也是不变的,公司不得克扣或者是降薪,如果有都是属于违法行为,大家可以先与公司协商,协商不成可以向有关部门反应,维护自身的合法权益。第一次结婚年龄为男性25周岁,女性为23周岁,即为晚婚。
“高龄产妇”是指首次怀孕年龄为35岁以上的孕妇。在2015年之前,孕妇可以享受6个月的产假。产假一般为生产前半个月到生孩子后两个半月,晚婚晚孕可以延长到四个月,其中法定产假为98天。所以女性员工的产假不能低于98天。
1.女职工产假期间享受基本工资待遇;
2.98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胎);
3.产假需要证明:身份证、结婚证、准生证等;
4.女职工在生育前15天至75天期间,享有90天的带薪产假,产假时间参照《计划生育条例》的规定执行。产假申请需在分娩前10周内向人力资源部提出,并由公司认可的医院提供证明。
5.根据《计划生育条例》的规定,配偶晚育且为计划生育第一胎的男性员工,可享受3天陪产假。但是,在试用期期间,是不能享受陪产假的。
北京:女性员工享有60天的延长产假(总共158天);男方享受陪产假15天。按规定生育子女的夫妻,在子女年满3周岁前,每年享受5个工作日的育儿假。
上海:女性员工享受产假158天,男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前,双方每年可以享受五天的育儿假。
天津:女性员工增加产假60天(共158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间,雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
重庆:女性员工增加产假80天,共计178天,男职工可享受护理假20天。经单位批准,夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁,或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。
河南:女性员工享受3个月奖励假,最终可能休190天,男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前,夫妻双方每年有10天的育儿假。
广东:女性员工的产假从30天延长到80天,总共178天;男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁,父母每年应享受10天的育儿假。
江苏:在享受国家规定产假的基础上,女性员工产假延长60天(共158天),男方护理假15天。孩子年满3周岁前,夫妻双方每年享受10天育儿假。
黑龙江:女性员工享受产假180天,男员工享受护理假15天。特殊情况下,可根据医疗单位意见适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。
江西:女性员工产假增加到188天,男职工护理假从15天增加到30天;在孩子不满3岁期间,夫妻双方每年有10天的育儿假。
四川:除法律法规规定外,夫妻生育子女的,女性员工延长产假60天,男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假,这被视为出勤。
贵州:除国家规定的产假外,女性员工产假增加60天(共158天),男方护理假15天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假
吉林:女性员工享受158天产假;晚育的女性员工,凭一胎生育证明,增加产假30天,给予男方护理假7天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
山西:女性员工产假延长60天(共158天),男方享受护理假15天;子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
青海:奖励女性员工延长产假90天,共计188天;男方享受护理假15天。子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
以上总结就是各地产假的一览表以及详细表,希望能够帮助到大家谢谢。
在修改了计划生育条例前期,山西省女性产假规定是98天的。如果说是是难产的,增加15天的产假;如果说是多胞胎。多生育一个就增加15天产假。而在修改之后很明确的表明,在原有产假98天的基础上,延长60天,所以说现目前山西的女员工的产假是在158天。男方还享有15天的陪产假,这样可以很好的照顾产妇和婴儿。
而且条例中还规定在小孩没有满3周岁的时候,夫妻双方每年还各享有15日育儿假,夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。但是育儿假是不能和产假、陪产假一起休的,当然,如果经单位同意的话,也是可以连休的。在男性女性休产假、陪产假和育儿假期间,用人单位不得以降低工资、辞退或者是其他形式接触双方的劳务合同。而且在期间,工资也是需要照常发放的。
在休产假和陪产假期间,是包含节假日和休息日的。当然前面所说的都是建议在合法生育的基础上,如果不符合法律法规的话,是不能享有生育福利的。